CONTRATO DE EMPREGO EXECUTIVO ESTE ACORDO DE EMPREGO EXECUTIVO (este Contrato148), datado de 21 de agosto de 2012 (147) é feito e inserido por e entre a Symantec Corporation, uma corporação de Delaware (147Company148) e Steve Bennett (147Executive148). . CONSIDERANDO QUE, o Executivo está atualmente empregado como Presidente e CEO da Companhia e espera fazer grandes contribuições para a rentabilidade, crescimento e solidez financeira de curto e longo prazo da Companhia. CONSIDERANDO QUE, a Companhia determinou que os acordos apropriados devem ser para encorajar a contínua atenção e dedicação do Executivo às suas funções designadas sem distração e CONSIDERANDO QUE, em consideração ao emprego do Executivo na Companhia, a Empresa deseja fornecer ao Executivo certas compensações e benefícios conforme estabelecido neste Acordo, a fim de para melhorar o impacto financeiro e de carreira no Executivo no caso de o emprego do Executivo com a Empresa ser rescindido por um motivo relacionado ou não relacionado a uma Mudança no Controle (conforme definido abaixo) da Empresa. AGORA, PORTANTO, em consideração ao acima exposto e aos acordos e convênios mútuos a seguir estabelecidos e pretendendo estar legalmente vinculados por meio deste, a Empresa e o Executivo concordam com o seguinte: 1. Determinados Termos Definidos. Além dos termos aqui definidos, os termos a seguir têm os seguintes significados quando usados neste Contrato com letras maiúsculas iniciais: (a) 147Consulta Base Anual148 significa a taxa de salário base anual do Executivo, excluindo bônus, comissões e outros incentivos pagos, conforme em vigor imediatamente antes da Data de Rescisão do Executivo. A partir da Data Efetiva, o salário-base anual do Executivo é de 1.000.000. (b) 147Board148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (c) 147Cause148 significa: (i) um ato ilícito doloso (excluindo qualquer ato ilícito relacionado a um veículo automotor) que cause perda substancial, dano ou prejuízo à propriedade ou reputação da Empresa ou de suas subsidiárias (ii) qualquer crime grave ou intencional, ato material de fraude ou desonestidade contra a Empresa (iii) a prática de um crime que resulte em danos que não sejam imateriais para o negócio da Empresa ou para a reputação da Empresa ou Executivo (iv) negligência habitual dos deveres razoáveis do Executivo (por uma razão além de doença ou incapacidade) que não tenha sido sanada dentro de 10 (dez) dias após a notificação por escrito do Conselho ao Executivo (v) a desconsideração de políticas materiais e por escrito da Companhia ou de suas subsidiárias que causem danos que não imateriais, ou dano à propriedade ou reputação da Empresa ou de suas subsidiárias que não seja sanado dentro de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo ou (vi) qualquer violação relevante da A obrigação permanente do Executivo de não divulgar informações confidenciais e não atribuir propriedade intelectual desenvolvida durante o trabalho que, se for capaz de ser curada, não seja sanada dentro de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo. (d) 147Alteração do Controle148 significa: (i) qualquer pessoa física ou jurídica que se torne titular, direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia representando quarenta (40) por cento do total dos votos de todos os seus valores mobiliários com direito a receber em circulação; uma fusão ou consolidação da Companhia na qual seus títulos com direito de voto imediatamente antes da fusão ou consolidação não representem, ou não sejam convertidos em títulos que representem, a maioria do poder de voto de todos os valores mobiliários com direito a voto da entidade sobrevivente imediatamente após a incorporação. ou consolidação (iii) venda de substancialmente todos os ativos da Companhia ou liquidação ou dissolução da Companhia ou (iv) pessoas que, a partir da data de assinatura deste Acordo, constituam o Conselho de Administração (o Conselho de Administração). Board148) cessar, por qualquer motivo, de constituir pelo menos a maioria desse Conselho, desde que qualquer pessoa que se torne um administrador da Sociedade após a data da assinatura deste Contrato. O voto, cuja eleição, ou indicação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovado pelo voto de pelo menos a maioria dos conselheiros então em exercício será considerado um membro do Conselho Titular. (e) 147COBRA148 significa o Ato Consolidado de Reconciliação do Orçamento Geral de 1986, conforme emendado. (f) 147Capacidade148 significa (i) o Executivo ter sido incapacitado por lesão corporal, doença ou doença, de modo a ser impedido de se envolver no desempenho das funções do Executivo (desde que, entretanto, a Empresa reconheça sua obrigação de fornecer acomodação razoável. na medida exigida pela lei aplicável) (ii) tal incapacidade total terá continuado por um período de 6 (seis) meses consecutivos e (iii) tal incapacidade será, na opinião de um médico qualificado, permanente e contínua durante o restante da vida do Executivo. (g) 147Exclusão de Razo Justa148 significa: (i) uma diminuio material na compensao bsica do Executivo ou bnho alvo abaixo do valor contado a partir da data deste Acordo ou conforme aumentada durante o curso de seu emprego na Companhia, excluindo uma ou mais reduçes (total não superior a 20 no total) geralmente aplicável a todos os executivos seniores, desde que tal exclusão não se aplique se a diminuição significativa na remuneração base do Executivo ocorrer dentro de (A) 60 dias antes da consumação de uma Controle onde tal Mudança no Controle estava sob consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo ou (B) doze (12) meses após a data em que tal Mudança no Controle ocorre (ii) uma diminuição significativa na autoridade, deveres ou responsabilidades do Executivo (iii) uma exigência de que o Executivo se apresente a um diretor corporativo ou funcionário da Empresa em vez de se reportar diretamente ao Conselho (ou se a arent corporation, uma exigência que o Executivo reporta a qualquer indivíduo ou entidade que não seja o conselho da empresa controladora final da Companhia) (iv) uma diminuição material no orçamento sobre o qual o Executivo detém autoridade (v) uma mudança material no localização geográfica na qual o Executivo deve executar serviços ou (vi) qualquer ação ou inação que constitua uma violação material pela Empresa deste Contrato desde que, no entanto, o Executivo possa rescindir seu contrato de trabalho com a Empresa por conta da Good Razão pela qual ele deve informar sobre a ocorrência do evento que constitui a Boa Razão e seu desejo de terminar seu trabalho com a Companhia por conta de tal em 90 (noventa) dias após a existência inicial da condição que constitui a Boa Razão, e a Empresa deve ter um período de trinta (30) dias após o recebimento do aviso para curar a condição. Se a Companhia não sanar o evento que constitui a Boa Razão dentro de tal período de 30 (trinta) dias, a Data de Rescisão do Executivo será o dia imediatamente seguinte ao término desse período de 30 (trinta) dias, a menos que a Companhia forneça uma Data de Rescisão anterior. . (h) 147Bônus de Objetivo148 significa o pagamento-alvo (ou seja, a 100 atingimento de cada uma das métricas aplicáveis em vigor de tempos em tempos) sob o Plano de Incentivo Anual Executivo da Companhia em vigor para o Executivo a partir da Data de Rescisão. A partir da Data Efetiva, o percentual de bonificação do Executivo para o Plano de Incentivo Anual do Executivo é de 150 do salário-base anual. (i) 147 Data de Conclusão148 significa o último dia de emprego do Executivo na Companhia. (j) 147Termo de Emprego148 significa o término do relacionamento de trabalho ativo do Executivo com a Companhia. 2. Rescisão não relacionada a uma mudança no controle. (a) Rescisão Involuntária Não Relacionada a uma Mudança no Controle. No caso de: (i) término involuntário do emprego do Executivo pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou Incapacidade, ou (ii) renúncia do Executivo por Boa Razão, e se a Seção 3 não se aplicar, o Executivo terá direito. aos benefícios previstos na subseção (b) desta Seção 2. (b) Compensação por Rescisão Não Relacionada a uma Mudança no Controle. Sujeito às disposições da Seção 5 do mesmo, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 2, a Empresa deverá fornecer ao Executivo o seguinte, desde que o Executivo execute e não revogue a Liberação (conforme definido na Seção 2). 5): (i) 1,5 vezes a soma do Salário Base Anual e do Bônus, pagos em um único pagamento em dinheiro no sexto (60) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo146. (Para os fins desta subseção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: Salário base anual do executivo imediatamente antes de (A) Data de encerramento do Executivo, ou (B) qualquer redução do salário base do Executivo descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Boa Razão. Para os fins desta subseção (i), o Bônus de Alvo significará o maior entre os seguintes: Bônus alvo do Executivo imediatamente antes de (A) Data de Rescisão do Executivo146, ou (B) qualquer redução (b) Por um período de até dezoito (18) meses após a Data de Rescisão do Executivo146, Executivo e, quando aplicável, cônjuge do Executivo146 e elegível. dependentes, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia, de acordo com os termos dos documentos de plano aplicáveis fornecidos, para que cobertura incorreta em tais taxas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de 60 dias após a data de vencimento do pagamento mensal do prêmio, um valor igual ao pagamento mensal do prêmio COBRA , retenções fiscais menos aplicáveis. Não obstante o acima, se o Executivo obtiver um emprego em período integral durante este período de dezoito (18) meses que dê a ele, seu cônjuge e seus dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deverá notificar a Empresa e nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa ao Executivo de acordo com esta subseção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de 18 (dezoito) meses e a cobertura for perdida como resultado, nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa ao Executivo nos termos do esta subseção. Não obstante o acima, se a Empresa determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios COBRA anteriores sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Empresa deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo um pagamento de quantia tributável em um montante igual ao prêmio COBRA mensal (ou então restante) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde em grupo em vigor na Data de Rescisão (cujo valor será baseado no prêmio para a primeiro mês de cobertura COBRA). (iii) Com relação a quaisquer opções de ações em circulação da Companhia detidas pelo Executivo a partir de sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir de tal data, a Companhia deverá acelerar o exercício da parte das opções de ações do Executivo, se houver, que teriam se tornado exercíveis dentro do período de dezoito (18) meses após a Data de Rescisão do Executivo, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente se tornassem adquiridas e exercíveis) permaneceriam exercíveis, independentemente de qualquer outro acordo que rege tais opções. , até o início de (A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. Exceto conforme disposto nesta Seção 2 (b) (iii) e na Seção 3 (b) (iii) abaixo, qualquer parte das opções de ações em circulação do Executivo que não sejam adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo terminará. (iv) Com relação a quaisquer unidades de estoque restritas que representem ações ordinárias da Companhia (147 Unidades de Ações Restritas148) detidas pelo Executivo e que estejam em sua data de encerramento, o número de Unidades de Ações Restritas não investidas que teriam sido adquiridas nos dezoito. (18) meses a contar da data de encerramento do Exercício de 2006, e devem ser liquidados no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Exceto conforme disposto nesta Seção 2 (b) (iv) e na Seção 3 (b) (iv) abaixo, quaisquer Unidades de Ações Restritas que não sejam adquiridas a partir da Data de Rescisão do Executivo serão encerradas. (v) Quaisquer valores que tenham sido provisionados para a conta do Executivo no Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (147LTIP148) que não tenham sido liberados para o Executivo a partir da Data de Término deverão ser liberados para o executivo, conforme aplicável, conforme com os termos de qualquer LTIP aplicável em vigor nas circunstâncias descritas como uma rescisão involuntária que não seja por justa causa. (vi) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas com Base no Desempenho (147PRUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato de Concessão de Unidade de Ações Restrita Baseada no Desempenho aplicável (o Contrato 147PRU148) a partir do A Data de Término deverá ser tratada de acordo com os termos do Contrato da PRU aplicável como uma rescisão involuntária que não seja por justa causa. (vii) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Contingentes de Desempenho (147PCSUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas ao Executivo nos termos do Contrato de Unidade de Estoque Contingente de Desempenho aplicável (o Contrato 147PCSU148) a partir da Data de Término deverão ser tratado de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma rescisão involuntária que não seja por justa causa. (viii) O Executivo receberá quaisquer quantias ganhas, acumuladas ou devidas, mas ainda não pagas ao Executivo a partir de sua Data de Rescisão, pagáveis em uma única parcela e quaisquer benefícios acumulados ou auferidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis. a empresa. 3. Rescisão relacionada a uma mudança no controle. (a) Rescisão Involuntária Relacionada a uma Mudança no Controle. No caso de rescisão do contrato de trabalho do Executivo por (i) término involuntário da Empresa por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou Invalidez, ou (ii) o Executivo voluntariamente rescindir o contrato de trabalho com a Empresa por renúncia por Boa Razão , em qualquer caso que ocorra (x) ao mesmo tempo ou dentro do período de doze (12) meses seguintes, a consumação de uma Alteração no Controle ou (y) dentro do período de 60 (sessenta) dias antes da data da uma Mudança no Controle onde a Mudança no Controle estava sob consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo, então o Executivo terá direito aos benefícios previstos na subseção (b) desta Seção 3. (b) Compensação por Rescisão Involuntária Relativa a uma Mudança no controle . Sujeito às disposições da Seção 5 do mesmo, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 3, a Empresa deverá fornecer que o seguinte seja pago ao Executivo após sua Data de Rescisão, desde que Executivo execute e não cumpra. revogar o Release: (i) 2,0 vezes a soma do Salário Base Anual e do Bônus de Meta, pagos em um único pagamento em dinheiro no sexto (60) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tem direito a receber o benefício de indenização a ser pago de acordo com a Seção 2 (b) (i) como resultado de um término qualificado antes de uma Mudança no Controle e depois se torna intitulado a receber o benefício de rescisão conforme para esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Data de Término do Executivo se tornar consumada dentro de 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão do Executivo, o Executivo não receberá o benefício de rescisão a pagar de acordo com a Seção 2 (b) (i) deste Contrato, mas deverá receber o benefício de indenização a ser pago de acordo com esta Seção 3 (b) (i) no sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo146. (Para fins desta subseção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: Salário base anual do Executivo imediatamente antes de (A) Data de Término do Exercício146, (B) qualquer redução do salário-base do Executivo descrito na primeira cláusula do subseção (i) na definição de Boa Razão, ou (C) imediatamente antes da Alteração no Controle Para fins desta subseção (i), o Bônus de Alvo significará o maior entre os seguintes: Bônus alvo do Executivo (A) imediatamente anterior Até a Data de Rescisão do Executivo, (B) imediatamente antes de qualquer redução do bônus-alvo do Executivo descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Boa Razão, (C) imediatamente antes da Mudança no Controle, ou (d) para (ii) Por um período de até vinte e quatro (24) meses após a Data de Rescisão do Executivo146, Executivo e, se aplicável, o cônjuge do Executivo e os dependentes elegíveis, continuar a ter direito a receber cobertura médica nos planos médicos da Empresa, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis, que para receber essa cobertura contínua a tais tarifas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao fornecedor do plano. e a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de 60 (sessenta) dias após a data de vencimento do pagamento mensal do prêmio, um valor igual ao pagamento mensal do prêmio COBRA (ou, conforme aplicável, outro), deduzido das retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o acima, se o Executivo obtiver um emprego em período integral durante este período de vinte e quatro (24) meses que lhe dê direito, a ele e a seu cônjuge e dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deverá notificar a Empresa e nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa. Executivo, nos termos desta subseção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA (ou outro) mensal aplicável por um mês específico a qualquer momento durante o período de 24 (vinte e quatro) meses e a cobertura for perdida como resultado, nenhum reembolso adicional será pago pelo Companhia ao Executivo, de acordo com esta subseção. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha direito a receber o benefício de rescisão previsto na Seção 2 (b) (ii) do Contrato como resultado de uma rescisão antes de uma Mudança no Controle, se o Executivo tiver direito a receber o os benefícios de indenização devidos nos termos desta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Data de Cessação do Executivo se tornarem consumados no prazo de 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão do Executivo, o Executivo terá o direito de receber o benefício de rescisão previsto em a esta cláusula (ii) e não o benefício fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii). Não obstante o acima, se a Empresa determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios COBRA anteriores sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Empresa deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo um pagamento de quantia tributável em um montante igual ao prêmio COBRA mensal (ou então restante) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde em grupo em vigor na Data de Rescisão (cujo valor será baseado no prêmio para a primeiro mês de cobertura COBRA). (iii) Em relação a quaisquer opções de ações da Companhia em poder do Executivo em sua Data de Cessação, a Companhia deverá acelerar totalmente o exercício e o exercício de tais opções, de modo que todas as opções sejam totalmente exercidas e exercidas a partir do exercício anterior. Data de Término, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente tenham sido adquiridas e exercíveis) permanecerem exercíveis, independentemente de qualquer outro contrato que regule tais opções, até o início de (A) um período de um ano após a Conclusão do Exercício. Data ou (B) o termo original da opção. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha direito a receber a aceleração de exercício e capacidade de exercício fornecida conforme a Seção 2 (b) (iii) do Contrato como resultado de um término qualificado antes de uma Mudança no Controle, se o Executivo receber os benefícios de indenização a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Conclusão da Data de Rescisão do Executivo dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer opções de ações em circulação que não tenham sido adquiridas e exercitáveis de acordo com a Seção 2 (b) (iii) tornar-se-ão adquiridos e exercíveis a partir da data da Alteração no Controle, desde que, se uma Mudança no Controle não ocorra dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo. As opções de ações detidas pelo Executivo que não sejam exercidas e exercíveis terminarão a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo146 ou t ele final do prazo, se antes. (iv) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não forem investidas no momento de sua Data de Rescisão, todas as Unidades de Ações Restritas não investidas deverão ser adquiridas e liquidadas no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração do direito adquirido de acordo com a Seção 2 (b) (iv) do Contrato como resultado de uma rescisão antes de uma Mudança no Controle, se o Executivo tiver direito a receber o benefícios de indenização a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerada no momento da Data de Cessação do Executivo se tornarem consumados dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer Unidades de Ações Restritas pendentes que não se tornaram a Seção 2 (b) (iv) passará a ser adquirida a partir da data da Alteração no Controle, desde que não ocorra uma Mudança no Controle dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas por O executivo que não for investido terminará a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo. (v) Quaisquer valores que tenham sido acumulados para a conta do Executivo sob o LTIP que não tenham sido liberados para o Executivo a partir da Data de Rescisão serão liberados para o executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer LTIP aplicável. então em vigor nas circunstâncias descritas como uma alteração de controle da Empresa148 (conforme definido na mesma). Com relação a quaisquer PRUs mantidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato de PRU aplicável a partir de a Data de Término deverá ser tratada de acordo com os termos do Contrato da PRU aplicável como um Contrato de Controle da Companhia148 (conforme definido neste documento). (vi) Com relação a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Término deverão ser tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma Alteração. Controle da Companhia148 (conforme definido). (vii) O Executivo receberá os valores recebidos, acumulados ou devidos, mas ainda não pagos ao Executivo a partir de sua Data de Rescisão, pagáveis integralmente e quaisquer benefícios acumulados ou auferidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis. a empresa. (c) Consequência de uma mudança no controle. Não obstante os termos do Plano de Incentivo Executivo Symantec 2004 (o Plano 1472004148), se, a partir da data de uma Mudança no Controle, o Executivo detiver opções de ações emitidas sob o Plano 2004 que não sejam adquiridas e exercíveis, tais opções de ações se tornarão totalmente adquirido e exercível a partir da data da Alteração no Controle se o adquirente não concordar em assumir ou substituir opções de ações equivalentes tais opções de ações em circulação. 4. Rescisão do Emprego por Incapacidade, Morte, Causa ou Voluntariamente Sem Boa Razão. (a) Rescisão por Incapacidade. Não obstante qualquer disposição deste Contrato em contrário, se o emprego do Executivo terminar por motivo de Incapacidade, o Executivo terá o direito de receber benefícios por incapacidade no âmbito de qualquer programa de deficiência mantido pela Sociedade que cubra o Executivo e o Executivo não receberá benefícios nos termos das Secções 2 e 3 deste, com a ressalva de que, sujeito às disposições da Seção 5, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios, desde que o Executivo execute e não revogue a Liberação: (i) Por um período de até dezoito (18) meses após o Executivo; Data de Rescisão, Executiva e, quando aplicável, cônjuge do Executivo e dependentes elegíveis, continuarão a ter direito a receber cobertura médica nos planos médicos da Empresa, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis, para receber essa cobertura contínua em tais circunstâncias. taxas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de 60 dias após a data de vencimento do pagamento mensal do prêmio, um valor igual ao pagamento mensal do prêmio COBRA, deduzido das retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o acima, se o Executivo obtiver um emprego em período integral durante este período de dezoito (18) meses que dê a ele, seu cônjuge e seus dependentes elegíveis a cobertura médica abrangente, o Executivo deverá notificar a Empresa e nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa ao Executivo de acordo com esta subseção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de 18 (dezoito) meses e a cobertura for perdida como resultado, nenhum reembolso adicional será pago pela Empresa ao Executivo nos termos do esta subseção. Não obstante o acima, se a Empresa determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios COBRA anteriores sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Empresa deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo um pagamento de quantia tributável em um montante igual ao prêmio COBRA mensal (ou então restante) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde em grupo em vigor na Data de Rescisão (cujo valor será baseado no prêmio para a primeiro mês de cobertura COBRA). (ii) Com relação a quaisquer opções de ações em circulação da Companhia detidas pelo Executivo a partir de sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir de tal data, a Companhia deverá acelerar totalmente o exercício e o exercício dessas opções de ações, de forma que as opções serão totalmente adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente se tornassem adquiridas e exercíveis) permanecerem exercíveis, não obstante qualquer outro acordo que governe tais opções, até o início de ( A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. (iii) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido investidas no momento de sua Data de Rescisão, todas as Unidades de Ações Restritas não investidas deverão ser adquiridas e liquidadas em até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. (iv) Quaisquer valores que tenham sido acumulados para a conta do Executivo sob o LTIP que não tenham sido liberados para o Executivo a partir da Data de Rescisão serão liberados para o executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer LTIP aplicável. então em vigor nas circunstâncias descritas como uma terminação em razão de incapacidade total e permanente. (v) Com relação a quaisquer PRUs mantidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas ao Executivo nos termos do Contrato de PRU aplicável a partir da Data de Término deverão ser tratadas de acordo com os termos do Contrato de PRU aplicável como rescisão de emprego por motivo de incapacidade total e permanente. (vi) Com relação a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido liberadas para o Executivo nos termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Término deverão ser tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como rescisão de emprego por motivo de incapacidade total e permanente. (b) Rescisão por conta de morte. Não obstante qualquer disposição deste Contrato em contrário, se o emprego do Executivo terminar por morte, o Executivo terá direito a receber os benefícios por morte de acordo com qualquer programa de benefícios por morte mantido pela Empresa que cubra Executivo e Executivo não receber benefícios conforme as Seções 2 e 3. deste, exceto que, sujeito às disposições da Seção 5, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios desde que o Executivo execute e não revogue o Termo: (i) Com relação a quaisquer opções de ações em circulação da Companhia detidas pelo Poder Executivo; a partir de sua morte não exercida e exercível a partir de tal data, a Companhia deverá acelerar totalmente o exercício e o exercício de tais opções, de modo que todas as opções de ações sejam plenamente adquiridas e exercíveis a partir da morte do Executivo, tais opções ( bem como quaisquer opções de ações em circulação que anteriormente tenham sido exercidas e exercíveis) permanecerem exercíveis, não obstante qualquer coisa em qualquer outro acordo que governe tais opções, até o início de (A) um período de um ano após a morte do Executivo ou (B) o termo original da opção. (ii) Com relação a quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento de sua morte, todas essas Unidades de Ações Restritas não investidas deverão ser adquiridas e liquidadas em até 60 (sessenta) dias após sua morte. (iii) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of his death shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death. (iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death. (v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death. (c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. (d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. 5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company146s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the 147Release148), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive146s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive146s Termination Date. 6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise. 7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control. 8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive146s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2012 and ending at the end of fiscal year 2014 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement). (a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling. (b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute 147parachute payments148 within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the 147Code148), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the 147Excise Tax148), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either: (i) Provided to Executive in full or (ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of su ch benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the 147Accountants148). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b). If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (147IRS148) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The 147Repayment Amount148 with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax. Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive146s net after-tax proceeds (calculated as if Executive146s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized. 10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the 147Initial Term148), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a 147Renewal Term148) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive146s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired. 11. Successors and Binding Agreement . (a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the 147Company148 for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company. (b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive146s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void. (c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive146s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive146s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated. 12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt. 13. Section 409A of the Code . (a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a 147separation from service148 under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. (b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the 147short-term deferral exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the 147separation pay exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(9)(iii) provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive146s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the 147Excess Amount.148 If at the time of Executive146s separation from service, the Company146s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a 147specified employee148 (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company146s (or any successor thereto) 147specified employee148 determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive146s estate within sixty (60) days after Executive146s death. (c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive146s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive146s taxable year next following Executive146s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority. 14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State. 15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal. 16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto. 17. Board Membership . At each annual meeting of the Company146s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive146s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive146s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board146s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation. 18. Indemnification and DampO Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company146s and its subsidiaries146 and affiliates146 Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement. 19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company. 20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan). 21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties146 respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive146s employment for any reason whatsoever. 22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written. RELEASE OF CLAIMS This Release of Claims (147Agreement148) is made by and between Symantec Corporation (147Symantec148) and Steve Bennett. WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows: 1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec. 2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement and/or under any equity-based compensation awards. 3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec and/or any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof. 4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected his/her decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived. You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the terminat ion of that relationship. You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above. This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan. 5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein. 6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion. 7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them. 8. Additional TermsNQSOs: Basics How To Avoid The Most Common Stock Option Mistakes (Part 1) Your stock options are valuable, so you so may be nervous about avoiding the mistakes that many people made during past market booms and busts. Esta série de artigos aponta percalços comuns com opções de ações que podem custar-lhe dinheiro. Major Events To Watch Out For Many employees squander the potential of their stock options because they lack foresight with them and do not form a financial plan around their grants. Em vez disso, eles simplesmente reagem a circunstâncias imprevistas e precisam se esforçar para salvar seus prêmios de opção no último momento. A maioria dos erros comuns com opções de ações surge dos seguintes tipos de situações. Change of control : The company announces a merger with a competitor. Termination : You decide to quit your job. Expiration : Your options are about to expire. Concentration : More than 10 of your net worth is in employee stock options. Disability : A whitewater-rafting mishap puts you in a body cast. Division of marital assets : You and your spouse have decided to divorce. Death : You go to the great company in the sky. Market timing : You try to guess whether the stock price will be up or down when you exercise your options and sell the stock. Taxes : You misunderstand the tax consequences of your equity pay. With proper education and planning, you can improve your chances of preventing the financial losses that may otherwise occur when you must react to unanticipated circumstances. Study Your Plan Document And Share It With Your Advisors Your plan document governs the rules and timelines associated with each circumstance. Ideally, you will understand how your companys stock option plan document addresses each of these scenarios, and you will devise a strategy to address each possibility. The plan document, together with your grant agreement. will govern the rules and timelines associated with each circumstance. Request a copy of the plan, read it, and share it with your advisory team and a reliable family member. Change Of Control Accept the fact that virtually any company may be bought by, or may join forces with, its nearest competitor in a merger or acquisition (MA). Plan As If Its Inevitable Your companys plan document should spell out what will happen to your stock options in a merger, acquisition, or asset sale. The plan document may allow the acceleration of vesting in a change of control: this may give you an opportunity to exercise 100 of your options immediately instead of having to wait for the length of time that your grant agreement specifies. Accelerated vesting is appealing because it allows you to realize the benefit of your stock compensation earlier, but it has some significant tax consequences because you cant stretch the taxation over several years. This opportunity is limited: you may have fewer than 30 days to exercise your options before they expire. In an MA situation, you must make other investment and cash-management decisions that depend on the structure of the deal: Will the shares you buy in your current company convert to shares in the new, merged company (See a related FAQ .) Is the potential for appreciation in that new stock worth holding for long-term capital gains, or are you better off with exercising and selling simultaneously Will you receive stock options in the buyer in exchange for your current options and/or as part of your compensation package with the new company (See a related FAQ .) Could this merger result in the loss of your job If so, what happens to your stock options Will you need cash from this exercise to support yourself until you find another job Will the company withhold enough money from your exercise to meet your tax obligation, or do you need to reserve cash for that purpose In some situations, your companys plan document may state that there is no acceleration of vesting, and you are faced with planning decisions related only to your vested options. For more information on stock options in mergers and acquisitions, see the section MA on this website. If your relationship with your company ends for any reason other than retirement, disability, or death, your plan document will specify the treatment of your stock options. Certifique-se de entender sua terminologia. If you do not, costly mistakes may occur. Example: Your official termination date was September 19, but you received a severance package through December 31. The plan document allows you to exercise your vested stock options for 90 days after termination (i. e. until December 19). Dont confuse the length of your severance package with your post-termination exercise window. The standard window for exercising after termination is 90 days (or three months), but read your companys plan carefully for exceptions. For more, see the section Job Events: Termination . By granting stock options, your employer has, in effect, given you a use it or lose it compensation coupon. Youve earned the right to purchase a particular number of company shares, at a certain price, within a specific period. There is a tendency, particularly with NQSOs. to delay any exercise activity until the last moment. That approach is not necessarily aligned with your financial goals and your companys stock performance. Revisit the timing and pricing targets associated with your equity compensation at least twice a year. Exercising a combination of in-the-money grants concurrently, in an effort to minimize taxes and maximize what you put in your pocket, is not uncommon. As condições do mercado, os preços de exercício, o número de opções adquiridas e seus objetivos financeiros gerais devem ter mais influência sobre o tempo de sua estratégia de exercício do que o fato de que um determinado subsídio está programado para expirar no futuro próximo. For details, see the articles and FAQs in Financial Planning: Strategies . Emotions can overtake good sense. This leads to some of the most costly mistakes. Para muitos funcionários, as opções de ações carregam questões emocionais, não financeiras: você é fiel à sua empresa e quer acreditar em um futuro brilhante para ela e para o preço de suas ações. Emotions can overtake dispassionate good sense to the detriment of family financial goals. This leads to some of the most costly mistakes. Conventional wisdom advises against having too much of your portfolio invested in a single company stock. But its not unusual to find employees with 60 to 90 of their net worth in their companys stock through a variety of programs: stock options and/or restricted stock, employee stock purchase plans, and company stock purchased or given as a match to salary deferrals through the 401(k) plan. Financial advisors typically warn clients against having more than 10 to 15 of their investment assets in a single companys stock or a specific sector of the economy. Read more about how to diversify, and why, in Financial Planning: Diversification . Enrons And Lehmans Happen: Be Prepared When Enron filed for bankruptcy, its employees lost over 1 billion in retirement savings as a direct result of investing in its stock. Many had 50 or more of their retirement savings in company shares. The Enron implosion was not a freak mishap. During the subsequent decade, over the course of two major market downturns, employees at other respected companies, such as Lehman Brothers, experienced similar devastating declines in their net worth because of rapidly falling share prices. Acidentes de mercado e quedas corporativas não são exceções. They are an ineluctable part of the business cycle and should be regarded as intermittent realities of capital markets. What are you doing to prepare yourself Ask The Tough Questions Stock options quickly concentrate net worth. Optionholders must pay attention to the risks that increase with each additional grant. How do you know whether your wealth is too concentrated in your companys stock Answer a few simple questions developed by Dr. Donald Moine, an industrial psychologist who specializes in compensation: How much is your home worth How much are your cars worth How much are your stock options worth, plus any company stock you already own (in a 401(k) plan, through ESPPs, in an outside investment account, etc.) If the answer to question 3 is more than 1 or more than 1 2, your wealth is heavily concentrated, and you are at risk of suffering a serious financial setback if your companys stock price plummets. The next question Dr. Moine asks is: Would you like free insurance to protect the value of your stock options and your company stock Who wouldnt Youre already insuring your house and cars because the cost of replacing them could be devastating. Why wouldnt you be interested in free (or nearly free) risk-management strategies to protect another sizeable contributor to your net worth For high-net-worth optionholders, these types of hedging strategies exist (e. g. zero-premium collar, pre-paid forwards), as explained in the section Financial Planning: High Net Worth . Existem muitas táticas de diversificação e liquidez. Seek help from skilled advisors in managing your concentrated position. Let someone who is not emotionally attached to your companys stock price evaluate the merits of your equity compensation according to investment criteria, tax consequences, your risk tolerance as established for your personal investment-policy statement, and the role your companys stock should play in your overall wealth-building strategy. Part 2 will cover the impact that major life events, market timing, and taxes can have on option gains. Beth V. Walker . CRPC, RFC, was a Wealth Coach with Private Advisory Group/Sagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, at the time of writing. Este artigo foi publicado apenas por seu conteúdo e qualidade. Neither the author nor her firm compensated us in exchange for its publication. Share this article:Fred has a post about option pools and their impact on valuation this morning. Itrsquos a great post and will be very helpful to many folks without a doubt. I share the same point of view and itrsquos one of many reasons I like co-investing with USV. Once you set up a pool there are some typical and different ways to structure the terms and rights associated with them. There are number of issues but for this post I want to talk about vesting amp change of control. Vesting is important for retention but more importantly it allows the company to put the equity in the hands of the folks that have put in significant time amp value into the company. We have a vesting schedule with our team at Spark Capital and Irsquove had a vesting schedule everywhere Irsquove worked previously. Since startups require a fairly long time to create amp build the company most options have a 4 yr vesting schedule (or less especially if the team has been working for some time) with some sort of initial hurdle period - also known as a cliff. The structure Irsquove seen the most is one that requires the employee to work at the company for a year before vesting any options. At the one year anniversary they vest frac14 of their option grant on the spot. Depois disso, eles vestem o saldo de suas opções em uma base mensal. Irsquove seen cliffs as low as 6months and in some cases Irsquove seen zero cliff. But the latter is extremely rare and I donrsquot like it much. Change of Control This is a term that describes what happens to the employee vesting schedule if the company is acquired by another company. Letrsquos say you work at a company for 2 years, vested half of your options, and the company is acquired. If the company option plan doesnrsquot have a change of control provision then either: a) everyone lives with their original deal. You own what you vested. If you remain with the new company you vest the balance as you continue to work b) a new deal is cut between the company/employees and the acquirer. The terms become jump ball at that point. New compensation, new vesting, retention bonusrsquo, etc. Founders like to have some sort of change of control acceleration. Irsquove seem partial or full acceleration upon a change of control. That means at the time of the company sale some/all the invested options vest. The challlenge with the change of control acceleration clause is that the buyer (acquirer) most of the time is buying the company because of the people that created the value. So if the employees are fully vested at the time of sale it will impact the purchase pice of the company. One compromise Irsquove seen is a ldquodouble trigger change of controlrdquo clause. That means the acceleration only happens if the company is acquired and the employee is fired without cause. Itrsquos a reasonale compromise. Embora o gatilho duplo tenha impacto no preço e torne o acquistopm um pouco mais complexo. A outra questão é que isso cria precedentes. Se você der a si mesmo como fundadores e sua equipe sênior este direito, do que provavelmente você terá que dar a todos na empresa. You donrsquot have to of course but it can become complicated when everyone has a different set of terms. Keep it clean amp simple I believe startups should adopt a clean and simple stock option plan. A maneira mais limpa de fazer isso é garantir que todos tenham os mesmos termos e direitos (nem todos terão o mesmo preço de exercício esperado e justo). And its a plan that you can live with as the company grows and wonrsquot cause complexities in the future.
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